ORGANISATIE
Maatwurk Ondersteuning is een organisatie die zich inzet voor het realiseren van een zinvolle dagbesteding voor mensen met een beperking. De organisatie van deze dagbesteding is erop gericht mensen met een verschillende ernst van beperking een passend aanbod te kunnen doen.
Maatwurk Ondersteuning is een organisatie die zich inzet voor het realiseren van een zinvolle dagbesteding voor mensen met een beperking. De organisatie van deze dagbesteding is erop gericht mensen met een verschillende ernst van beperking een passend aanbod te kunnen doen.
Maatwurk Ondersteuning is gespecialiseerd in dagbesteding en begeleid werken voor mensen met een verstandelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel (NAH) , een beperking in het autistisch spectrum (PDD-NOS) en mensen met een psychische beperking.
Voor cliënten die de mogelijkheden en vaardigheden hebben om onbetaald deel te kunnen nemen aan het maatschappelijke arbeidsproces is Maatwurk Begeleid Werken opgezet.
De methodiek van Maatwurk Begeleid Werken is gericht op een duurzame plaatsing van cliënten met een dagbestedingsindicatie in het bedrijfsleven.
Voor iedere cliënt wordt een individueel begeleidingstraject gemaakt, afgestemd op de persoonlijke omstandigheden en behoeftes van zowel de cliënt als de werkgever. In sommige gevallen kan dat betekenen dat een cliënt alleen ondersteuning nodig heeft op het gebied van werkhouding, omgang met collega's en zich houden aan werkafspraken. In andere gevallen ligt het accent van de ondersteuning meer op het ontwikkelen van arbeidsvaardigheden.
Om een goede start te maken binnen het bedrijf is het belangrijk dat de jobcoach en de cliënt elkaar goed kennen. In een aantal gevallen werkt de cliënt tijdelijk mee binnen een dagbestedinglocatie van Maatwurk Ondersteuning.
Tijdens deze periode worden de sociale en arbeidsvaardigheden getoetst door middel van speciaal ontwikkelde assessment-instrumenten voor mensen met een beperking.
De jobcoach introduceert vanuit deze positie de cliënt in het bedrijf en werkt met hem/haar mee om deze voldoende vaardigheden aan te leren om het werk uit te kunnen voeren.
Daarnaast is de jobcoach tevens coach, voorlichter en aanspreekpunt van en voor collega's en werkleiding.
Na de gewenningsperiode wordt de intensieve ondersteuning van de jobcoach afgebouwd, waarna deze op afgesproken momenten en volgens een vaste regelmaat langskomt om de dagbesteding met cliënt en werkgever te evalueren. Er wordt steeds gewerkt aan het optimaliseren van de randvoorwaarden, zodat de kans op uitval geminimaliseerd wordt.